Generación, edad o habilidades: ¿cómo identificar al candidato perfecto?
Madeleine Kern destaca que la identificación del candidato ideal debe basarse en habilidades y no en la edad o generación, ya que estas son percepciones superficiales influenciadas por los medios. En su análisis, discute cómo las diferentes etapas de la vida influyen en las necesidades laborales, como la importancia de beneficios específicos en distintos momentos, por ejemplo, el servicio de guardería en la maternidad. Esto subraya la necesidad de una gestión del equipo que valore los intereses de los empleados y fomente una comunicación efectiva sobre los valores de la empresa. Además, resalta que un plan de carreras adaptado puede ser crucial para atraer talento. Según Madeleine Kern, es fundamental preguntarse qué necesita cada persona en cada fase de su vida. No te pierdas más consejos e ideas sobre liderazgo y gestión del equipo en el episodio completo.
